國有企業基層黨組織黨建工作的探索和思考|國有企業基層黨建工作

發布時間:2019-10-16 01:29:53 來源: 文章閱讀 點擊:

  【摘 要】國有企業黨組織基層黨組織圍繞生產經營工作中心,以思想政治工作、企業文化和精神文明建設為主線,以“三支人才”隊伍和黨風廉政建設為重點,充分發揮企業黨組織“建班子、帶隊伍、造氛圍、講和諧、保穩定、促發展”的職能,文章以金鉬集團黨建工作為藍本,闡述了基層黨組織的職能定位和工作創新。
  【關鍵詞】國有企業;黨建;探索;思考
  如何更好發揮基層黨組織的政治核心、黨支部的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用,為國有企業又好又快發展提供堅強的政治保證,是我們在新形勢下加強和改進國有企業黨建工作面臨的重大任務。
  一、基層黨組織的職能定位和工作要求
  (一)必須堅持科學發展、和諧發展。只有不斷深化改革、調整結構、創新管理,走科學發展之路,才能戰勝前進道路上的一切困難;只有堅持生產經營黨建工團一盤棋思想,互動雙贏,同舟共濟,才能最終實現企業的和諧發展。
  (二)必須堅持解放思想、轉變觀念。只有突破思維定勢、突破傳統束縛、突破自我局限,搶抓新機遇,迎接新挑戰,用發展的眼光才能有效化解企業前進道路上的困難和問題,保持各項生產經營工作平穩高效運行。
  (三)必須堅持抓好班子、帶好隊伍。只有深化“四好”領導班子創建,班子成員帶頭履行職責,才能發揮整體效能,從而帶動提升整個“三支”人才隊伍的凝聚力和戰斗力。
  (四)必須堅持創先爭優、永葆先進。只有融入中心、創新載體、黨群共建、黨員率先,才能在企業改革發展、項目建設、結構調整、降本增效各項工作中充分體現黨的先進性,調動職工群眾的積極性,共謀企業發展。
  (五)必須堅持以人為本、共建共享。只有不斷改善職工工作環境、關心職工生活,關注困難弱勢群體,創建不同群體發展平臺,才能體現黨的全心全意依靠工人階級方針,共享發展成果,提升職工幸福指數。
  二、金鉬集團基層黨組織建設的幾點體會
  金鉬集團現有基層黨組織29個,黨員3275人,黨群機構健全,黨務干部配備齊全。近年來,金鉬集團黨建工作經過不斷探索和創新,先后開展了黨建標準化建設,“五個一”活動,實施黨建目標管理,推行黨支部黨建達標活動,頒布員工職業道德守則,各級黨組織戰斗力和凝聚力明顯增強,各項工作取得長足進展。主要有以下幾點體會:
  (一)健全的黨群組織機構和一支愛崗敬業、想事干事的黨群干部隊伍為黨建工作的正常開展提供了必要條件。
  (二)只要找準定位,結合實際,把企業的思想政治工作做細做實,黨務工作同樣可以出效益。
  (三)只有在實踐中不斷加強和創新黨建工作,把黨建和生產經營工作結合起來,企業黨組織的地位和作用才能得到真正體現和發揮,黨務工作者的路子才會越走越寬。
  (四)只有牢固樹立“職工利益無小事”的思想,我們所作的一切工作才不會脫離職工群眾,公司出臺的每一項政策和措施才能得到職工的理解與支持。
  (五)通過加強思想政治工作,大力開展企業文化和精神文明建設等系列活動,職工的精神風貌發生了較大變化,忠誠企業,愛崗敬業的良好風尚日漸形成,向心力和凝聚力明顯增強,當企業遇到困難時大家能夠做到挺身而出,無私奉獻。
  三、對基層黨組織建設的幾點建議
  (一)大力加強領導班子建設和基層黨組織建設,不斷增強班子的凝聚力和向心力。要充分發揮基層黨組織的監督保障作用,堅持黨管干部和紀律約束監督的原則,增強決策的民主性和科學性。要堅持圍繞生產經營工作中心,把務虛和務實結合起來,促使每項黨建工作都能與生產經營實際緊密結合,堅持黨政一盤棋思想,最大限度爭取行政領導的支持。
  (二)全面建設一支高素質的政工人才隊伍。要建設一支具有較高政治素質,既善于做思想政治工作,又懂得經營管理的政工人才隊伍。
  (三)大力加強宣傳思想工作,充分發揮輿論導向作用。要扎實開展以實現企業發展戰略目標為主題的宣傳教育活動,利用多種載體,通過各類途徑,組織多種活動,激勵廣大員工立足崗位,自覺奉獻,施展才華。準確把握新形勢下企業內部矛盾的特點和規律,注重人文關懷和心理疏導,引導干部職工用正確方式處理人際關系、表達利益訴求,特別是對于矛盾和問題,要依法化解、有情操作,努力把問題解決在基層,消滅在萌芽狀態,為企業改革發展營造積極向上、團結和諧的良好氛圍。
  (四)大力加強推進企業文化和精神文明建設,提高企業文化軟實力。要按照“理念滲透要入腦入心,行為養成要成風成習,文化管理要求真求實,企業文化要形成特色”的基本思路,培育全體員工與企業“榮辱與共”、“上下同欲”的價值觀,做到企業精神與企業價值觀的人格化。以提高誠信意識和責任意識為重點,加強社會公德、職業道德、家庭美德、個人品德建設。廣泛開展群眾樂于參與、便于參與的文化活動,讓職工群眾在多姿多彩的文化活動中享受美好生活。
  (五)大力加強以人為本理念建設,構建和諧企業。隨著企業改革的不斷深化,思想多元化、利益多元化的特征更為明顯,將給穩定工作帶來壓力。堅持以人為本就是要從人的本質屬性出發,要求企業的發展不僅要關注物的目標,更要關注人的目標;不僅要關注經濟指標,更要關注政治和文化指標,關注人的價值、權益,關注人的生活質量、發展潛能和幸福指數。
  作者簡介:吉振安(1976.10- ),男,本科,金堆城鉬業集團有限公司,政工師,組織科長,研究方向:黨建、干部管理管理。

相關熱詞搜索:國有企業 黨建工作 基層黨組織 探索

版權所有 律師資料網 www.neqrhk.live
双色球红球图表