上班族業余時間兼職_員工在業余時間兼職合法嗎

發布時間:2018-07-01 00:31:10 來源: 判裁文書 點擊:

  有些員工由于經濟壓力大,所以為了增加收入,會選擇在業余時間兼職。那么從法律的角度看,員工在業余時間兼職合法嗎?以下是小編為你整理的員工在業余時間兼職合法嗎,希望能幫到你。

員工在業余時間兼職合法嗎

  員工在業余時間兼職合法嗎

  在業余時間決定做什么是勞動者的自由,但是根據勞動部辦公廳《關于勞動爭議受理問題的復函》 (勞辦發[1994]96號)第二條規定的精神,勞動者在業余時間里受聘于其他企業、提供勞務并獲得報酬,應當事先征得本單位的同意,否則,本單位有權對其進行處分。但是,開除因其涉及職工最大的勞動權利,只有在勞動者具有嚴重違反勞動紀律、破壞規章制度、造成重大經濟損失和其他違法亂紀行為而又屢教不改的情形時,單位才有開除勞動者的權利。因此,領不到工資業余時間打工的職工,單位是不能開除的。

  《中華人民共和國》第十五條規定:工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人,不得克扣或無故拖欠勞動者的工資。同時,《勞動法》也規定了勞動者享有領取報酬的權利,這種權利是不能被剝奪的。企業效益不好而無錢發工資,是用人單位管理不善、經營無方所致,勞動者并無過錯。企業不得以此為由扣發勞動者的工資,勞動者仍依勞動法享有領取工資的權利,但這并不是說勞動者可以以不發工資為由違反勞動紀律、破壞規章制度。

  企業如何防止員工在外兼職

  風險防范措施:

  為了防止員工在簡直給企業造成損失,企業應當做好以下方面的工作:

  1、企業可以在勞動合同和規章制度中事先做出規定,將兼職作為嚴重違反企業規章制度的行為,一經發現就可以解除勞動合同。

  2、正確適用法律規定,有效解決員工在外兼職的行為。

  只要經用人單位提出,員工仍拒不改正其兼職行為的,則用人單位可以立即解除勞動合同。但在實際處理時,需要企業提供可以證明該員工仍在外兼職的證據。

  3、要求員工報告其就業狀況,利用知情權解決員工兼職行為

  如可在企業規章制度中作如下表述:“員工在外兼職的,視作嚴重違反了企業規章制度。”如果發現員工在外兼職,但事先未向企業報告的,企業則可以此為由立即解除勞動合同。

  4、通過避免利益沖突條款的約定,限制員工的兼職行為。


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